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1)  Mas o que é um RH?

O RH é uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou função é a unidade ou o setor de uma organização  responsável pela operacionalização e prestação de serviços ao recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança do trabalho, remuneração, rotinas trabalhistas (depto pessoal) etc. Como uma prática podemos dizer que é a política adotada pelas organizações.

1)     E qual o  porte de empresa  necessita de um RH?

Empresas de pequeno, médio e grande porte que visam melhor desempenho em todos os setores, expansão e excelência de atendimento.

2)     Quais as principais abordagens de um Rh em seu dia a dia?

·        Analisar financeiramente a empresa;

·        Desenvolver e analisar gráficos de desempenho;

·        Gerir pessoas;

·        Motivar pessoas;

·        Recrutar , selecionar e treinar pessoas;

·        Redefinir aspectos gerais da empresa;

3)     Como funciona a análise de planejamento financeiro?

A análise de planejamento financeiro atua na organização dos registros e controle de todos os documentos; analisando contas a pagar e a receber de modo que se monte um fluxo de pagamentos x recebimentos; verificando o controle bancário; separando custos fixos e variáveis através da previsão de vendas e acompanhamento do fluxo do caixa; verificando o patrimônio da empresa, a lucratividade e a rentabilidade. Para isso são necessárias ferramentas administrativas tais como: fluxo de caixa; controle bancário; sistemas gerenciais de resultados; conhecimento do ponto de equilíbrio; margem de contribuição; lucratividade empresarial; acompanhamento e controle de estoques.

4)     Como funciona a análise de gráficos de desempenho?

Na maioria das empresas os funcionários trabalham com metas, objetivos;  e é visando o melhor controle e desempenho dos objetivos a serem alcançados que o RH analisa cada funcionário, cada setor, cada franquia e viabiliza estratégias motivacionais que melhorem o desempenho destes.

5)     O que é a gestão de pessoas?

Em uma empresa os seus funcionários têm que estar preparados, treinados para desempenharem seu papel fundamental na empresa diariamente. Sendo assim, o Rh elabora recursos, treinamentos, dinâmicas, “reciclagens” que proporcionam aos funcionários da sua empresa o melhor desempenho possível das suas funções.

6)     Recrutação, seleção e treinamento. Como funciona?

Provavelmente esse seja o alicerce principal do RH, que funciona proporcionando sempre a melhoria da sua empresa. Logo, a melhor forma de gerir pessoas é iniciar esta etapa desde a seleção dos currículos até o acompanhamento avaliativo dos seus funcionários.

Toda parte burocrática da contratação é de responsabilidade do RH, que seleciona currículos, convoca possíveis futuros funcionários, entrevista-os, elabora processos seletivos e dá treinamentos.

7)     Baseado em que são laborados os treinamentos?

Os treinamentos são baseados na excelência de atendimento, abrangendo assim as normas da sua empresa, técnicas de venda e atendimento, os objetivos traçados pela empresa para cada funcionário e a satisfação dos seus funcionários e clientes. Serão escolhidos os mais renomados nomes da história do RH, do marketing, das teorias motivacionais, etc.